مالم يخبرك به احد عن مقابلات العمل
فى هذه المقالة سنعرض لكم نتاج اكثر من مائه مقابلة عمل كنت فى الكثير منها المتقدم للوظيفة وفى القليل كنت من يقوم بعمل المقابلة لتعيين محاسبين فى الشركات التى عملت بها
وهى تحت رعاية مدونة محاسب مقاولات محترف التى نعتبرها وسيلة نشر خبراتنا ونقلها للاخرين حتى يستفادوا من خبراتنا ويتلافوا اخطائنا وهى مقالة حصرية
1- الثقة بالنفس اولى خطوات النجاح
لازلت اذكر بدايات تقديمى للوظائف حيث اننى كثيرا ما قد كنت اكون مترددا فى الذهاب للمقابلة باعتبارها غير ذات جدوى او فائدة وان هناك العشرات بل ربما الالاف افضل منى ولا يخفى عليكم ان كل هذا هو نتاج عدم الثقة بالنفس فكم من مرة عزيزى القارى ذهبت لمقابله عمل ووجدت الاعداد الكثيرة وسالت نفسك هذا السؤال هل سيقبلون بى ؟ هل ستكون الوظيفة من نصيبى ؟
كنت انظر للاخرين على انهم اكثر جدارة منى واكثر علما وبالتاكيد اكثر استحقاقا للوظيفة منى هل تعرفون سبب هذا الشعور السلبى انه عدم الثقة بالنفس
كنت اسمع اطراف احاديث الزملاء وهم يتبادولنها فيما بينهم فيتملكنى الاستغراب اجد من كنت احسبهم اكثر براعه منى لا يعرفون اساسيات المحاسبة
فقد كنت احكم على الاخرين من مناظرهم وملابسهم كنت اعتقد ان اكثرهم شياكة اكثرهم علما منى ورويدا رويدا تلاشى هذا الانبهار بداخلى واكتسبت الثقة بالنفس بعد اجرائى للعديد من مقابلات العمل وتعلمى منها فحين كنت انهى المقابله كنت اخرج ورقه وقلم واكتب الاسئله التى وجهت لى وابحث عن اجابة لها كنت اعيد تخيل المقابله وماهى النقاط التى اجدت بها وما هى النقاط السلبية
والان حينما اذهب الى اى مقابلة عمل او اتقدم الى وظيفة اخبر نفسى بانى الافضل وانى من استحق هذه الوظيفة فالثقة بالنفس هى اول خطوات النجاح
2- معايير اختيار الموظفين فى الشركات هل هى ثابته؟
تاتى العديد من الرسائل تسال ماهى معيار اختيار موظف لوظيفة ما؟
او بمعنى اصح ما هى المعايير التى يتم على اساسها اختيار الموظف لوظيفة ما
الواقع من خبرتى فى مجال مقابلات الاعمال والتى قمت باجرائها انه ليس هناك معيار ثابت لاختيار الموظف على اساسه فبعض الشركات تفضل ان يكون الموظف يسكن بالقرب منها حتى لا يضيع الكثير من الوقت فى المواصلات ويكون الموظف مجهد وبعض الشركات الاخرى تفضل ان يكون الموظف مغتربا وخصوصا فى حاله ان يكون العمل فى موقع كشركات المقاولات او البترول
وبعض الشركات تفضل ان يكون الموظف ذو خبرة ليكون اضافة للشركة وتستفيد منه وغيرها من الشركات تفضل الموظف حديث التخرج لكى تقوم بتعلميه كما ان رواتب هذه الشركات تكون قليله بغيرها
3- من يقوم باجراء المقابلة معك ليس بالضرورة هو اكثر كفاءة منك
فمن يقوم بمقابلة العمل قد يكون هو موظف شئون العاملين وهو ليس لديه الدراية الكافية بتفاصيل الوظيفة بمعنى انه يقوم بتصفيه المتقدمين لشغل الوظيفة من خلال معايير محدده للوظيفة كالراتب او سنوات الخبرة او غيرها وهو يقوم بمناقشتك فى طلب التوظيف الذى قمت بكتابته وسوالك عن خبراتك السابقة
وقد يكون الشخص الذى يقوم باجراء المقابلة معك من نفس القسم الذى يطلبك للعمل لديه بمعنى اذا كنت محاسب فهم محاسب سواء كان مدير حسابات او اى مسمى وظيفى اخر وهو يكون تركيزه على الجوانب الفنية للوظيفه واسئلة تخص مجال العمل واعلم انه ليس بالضرورة ما يقوم بسؤالك عنه يكون مطلوب منك فاحيانا يضع القائم بالمقابله اسئلة لايعرف هو اجابتها من اجل المنظرة واثبات انه اكثر علما
وقد يكون الشخص الذى يجرى المقابلة معك هو صاحب او مدير الشركة وهو يقوم باجراء المقابلة للبحث عن بعض السمات الشخصية فى الشخص كالامانة واللباقة او نوع معين من المهارات
واعلم انه اذا تم اختيارك فهذا لايعنى انك الافضل من بين المتقدمين ولكنه يعنى انك المناسب لهذه الوظيفة وانك تمتلك المهارات اللازمة لها واعلم ايضا انه اذا لم يتم اختيارك فهذا لا يقلل منك ولا يعنى ايضا ان هناك من هو افضل منك فربما خبراتك وامكانياتك تفوق المكان فكثيرا من الشركات لاترغب فى تعيين موظف بخبرات عالية يطلب مرتب تعتبره الشركة مرتفعا نوعا ما والمرتب المقترح للوظيفة اقل
4- تعلم من المقابلة واكتسب خبرة
كثيرا من الباحثين عن وظيفة يذهبون الى مقابلات العمل ولكن قليل من يسفيدون منها
فالهدف من المقابلة هو الحصول على الوظيفة حقا انه هدف واحد وماذا ان اخبرتك ان هناك شئ اخر يمكنك الحصول عليه من مقابلة العمل انه التعلم
فيمكنك ان تذهب الى مقابلة العمل من اجل التعلم من اجل ان تعرف نقاط ضعفك ان تعرف ما هى الاسئلة التى تسال واجابتها
من اجل ان تقيم نفسك وتعرف الى اى مدى انت مؤهل للحصول على وظيفة
5- من يملك القرار فى تعينك
من يملك قرار تعينك فى الشركة هل من يقوم باجراء المقابلة معك هو من يملك سلطة تعيينك واذا كان لا يملك سلطة تعيينك فلماذا يقوم باجراء المقابلة
ان من يقوم باجراء المقابلة قد لايكون من مهامة اختيار الشخص ولكن تنقية المتقدمين واختيار افضل خمسه منهم مثلا لكى يقوموا باجراء المقابلة الثانية من مقابلة العمل والتى تكون على الاغلبمع مدير القسم الذى سيعمل به او مع صاحب ومدير الشركة فقليل جدا من المقابلات التى تكون مقابلة فردية من مرة واحدة فقط ومسئولية اختيار الموظف قليل ما تكون على كاهل شخص واحد فمن يقوم باجراء مقابلة العمل يقوم باختيار عده اشخاص لكى يقوم من يختار بالاختيار منهم وفى الاغلب هو لا يقوم بوضع درجات عالية ولكن درجات متوسطه ومتقاربة لافضل المرشحين
وفى النهاية تذكر
ان مقابلة العمل ليست نهاية حياتك بل ربما هى البداية فلا تعلق حياتك على العمل فى مكان ما او فى وظيفة ما واعلم دوما ان الله يريد لك الافضل والاصلح وليكن دوما لديك خطه بديلة وهدف بديل فالحياة لن تنتهى اذا لم تحصل على وظيفة فى الشركة س او الشركة ص بل ربما تعمل فى مكان افضل ولتكن دوما واثق فى نفسم واثق فى رايك
واكتشف نقاط ضعفك وحولها الى نقاط قوة وهنا يجب ان تكون امينا مع نفسك وتعترف بصراحة بينك وبين نفسك بنقاط ضعفك وكيف يمكنك تحويلها لصالحك
وفى نهاية المقال اتمنى ان اكون قد افدتك عزيزى القارئ وكما اسمعتك صوتى فيهمنى ان اسمع صوتك وتعليقك على هذا المقال بمراستلنا على المدونة محاسب مقاولات محترف او التعليق على صفحة المدونة وجروب الفيس بوك الخاص بها
واذا اعجبك المقال فشاركة مع اصدقائك لتعم الفائدة للجميع
2- معايير اختيار الموظفين فى الشركات هل هى ثابته؟
تاتى العديد من الرسائل تسال ماهى معيار اختيار موظف لوظيفة ما؟
او بمعنى اصح ما هى المعايير التى يتم على اساسها اختيار الموظف لوظيفة ما
الواقع من خبرتى فى مجال مقابلات الاعمال والتى قمت باجرائها انه ليس هناك معيار ثابت لاختيار الموظف على اساسه فبعض الشركات تفضل ان يكون الموظف يسكن بالقرب منها حتى لا يضيع الكثير من الوقت فى المواصلات ويكون الموظف مجهد وبعض الشركات الاخرى تفضل ان يكون الموظف مغتربا وخصوصا فى حاله ان يكون العمل فى موقع كشركات المقاولات او البترول
وبعض الشركات تفضل ان يكون الموظف ذو خبرة ليكون اضافة للشركة وتستفيد منه وغيرها من الشركات تفضل الموظف حديث التخرج لكى تقوم بتعلميه كما ان رواتب هذه الشركات تكون قليله بغيرها
3- من يقوم باجراء المقابلة معك ليس بالضرورة هو اكثر كفاءة منك
فمن يقوم بمقابلة العمل قد يكون هو موظف شئون العاملين وهو ليس لديه الدراية الكافية بتفاصيل الوظيفة بمعنى انه يقوم بتصفيه المتقدمين لشغل الوظيفة من خلال معايير محدده للوظيفة كالراتب او سنوات الخبرة او غيرها وهو يقوم بمناقشتك فى طلب التوظيف الذى قمت بكتابته وسوالك عن خبراتك السابقة
وقد يكون الشخص الذى يقوم باجراء المقابلة معك من نفس القسم الذى يطلبك للعمل لديه بمعنى اذا كنت محاسب فهم محاسب سواء كان مدير حسابات او اى مسمى وظيفى اخر وهو يكون تركيزه على الجوانب الفنية للوظيفه واسئلة تخص مجال العمل واعلم انه ليس بالضرورة ما يقوم بسؤالك عنه يكون مطلوب منك فاحيانا يضع القائم بالمقابله اسئلة لايعرف هو اجابتها من اجل المنظرة واثبات انه اكثر علما
وقد يكون الشخص الذى يجرى المقابلة معك هو صاحب او مدير الشركة وهو يقوم باجراء المقابلة للبحث عن بعض السمات الشخصية فى الشخص كالامانة واللباقة او نوع معين من المهارات
واعلم انه اذا تم اختيارك فهذا لايعنى انك الافضل من بين المتقدمين ولكنه يعنى انك المناسب لهذه الوظيفة وانك تمتلك المهارات اللازمة لها واعلم ايضا انه اذا لم يتم اختيارك فهذا لا يقلل منك ولا يعنى ايضا ان هناك من هو افضل منك فربما خبراتك وامكانياتك تفوق المكان فكثيرا من الشركات لاترغب فى تعيين موظف بخبرات عالية يطلب مرتب تعتبره الشركة مرتفعا نوعا ما والمرتب المقترح للوظيفة اقل
4- تعلم من المقابلة واكتسب خبرة
كثيرا من الباحثين عن وظيفة يذهبون الى مقابلات العمل ولكن قليل من يسفيدون منها
فالهدف من المقابلة هو الحصول على الوظيفة حقا انه هدف واحد وماذا ان اخبرتك ان هناك شئ اخر يمكنك الحصول عليه من مقابلة العمل انه التعلم
فيمكنك ان تذهب الى مقابلة العمل من اجل التعلم من اجل ان تعرف نقاط ضعفك ان تعرف ما هى الاسئلة التى تسال واجابتها
من اجل ان تقيم نفسك وتعرف الى اى مدى انت مؤهل للحصول على وظيفة
5- من يملك القرار فى تعينك
من يملك قرار تعينك فى الشركة هل من يقوم باجراء المقابلة معك هو من يملك سلطة تعيينك واذا كان لا يملك سلطة تعيينك فلماذا يقوم باجراء المقابلة
ان من يقوم باجراء المقابلة قد لايكون من مهامة اختيار الشخص ولكن تنقية المتقدمين واختيار افضل خمسه منهم مثلا لكى يقوموا باجراء المقابلة الثانية من مقابلة العمل والتى تكون على الاغلبمع مدير القسم الذى سيعمل به او مع صاحب ومدير الشركة فقليل جدا من المقابلات التى تكون مقابلة فردية من مرة واحدة فقط ومسئولية اختيار الموظف قليل ما تكون على كاهل شخص واحد فمن يقوم باجراء مقابلة العمل يقوم باختيار عده اشخاص لكى يقوم من يختار بالاختيار منهم وفى الاغلب هو لا يقوم بوضع درجات عالية ولكن درجات متوسطه ومتقاربة لافضل المرشحين
وفى النهاية تذكر
ان مقابلة العمل ليست نهاية حياتك بل ربما هى البداية فلا تعلق حياتك على العمل فى مكان ما او فى وظيفة ما واعلم دوما ان الله يريد لك الافضل والاصلح وليكن دوما لديك خطه بديلة وهدف بديل فالحياة لن تنتهى اذا لم تحصل على وظيفة فى الشركة س او الشركة ص بل ربما تعمل فى مكان افضل ولتكن دوما واثق فى نفسم واثق فى رايك
واكتشف نقاط ضعفك وحولها الى نقاط قوة وهنا يجب ان تكون امينا مع نفسك وتعترف بصراحة بينك وبين نفسك بنقاط ضعفك وكيف يمكنك تحويلها لصالحك
وفى نهاية المقال اتمنى ان اكون قد افدتك عزيزى القارئ وكما اسمعتك صوتى فيهمنى ان اسمع صوتك وتعليقك على هذا المقال بمراستلنا على المدونة محاسب مقاولات محترف او التعليق على صفحة المدونة وجروب الفيس بوك الخاص بها
واذا اعجبك المقال فشاركة مع اصدقائك لتعم الفائدة للجميع
