كيف تتعامل بشكل صحيح مع رئيسك السئ فى العمل

يونيو 12, 2019


كيف تتعامل بشكل صحيح مع رئيسك السئ فى العمل

ان ظاهرة وجود روساء عمل بشخصيات صعبة وتحمل طابع عدوانى او اقل ما يمكنك وصفه بانه يتعامل بشكل سئ مع مرؤسيه ظاهرة اصبحت منتشرة فى الاونة الاخيرة بشكل زائد عن الحد ولهذا فان الامر ييتطلب دراسة اسباب هذه الظاهرة والتعرف على افضل الطرق للتعامل مع الروساء السيئين فى العمل فان لم تتوصل لحل فى التعامل بشكل محترف مع المديرين والروساء السيئين فان الامور فى معظم الاحيان تتفاقم الى وضع سئ وتصل فى بعض الاحيان الى ترك العمل من قبل الموظفين او اتخاذ المديرين قرارات بفصل الموظفين

لذلك لابد من التوصل الى صيغة مناسبة للتعامل مع الرؤساء سيئ الطباع فى العمل ويمكن مراعاة الامور التالية لتحقيق التواصل الفعال مع الرؤساء من خلال الخطوات 
التالية 



نعم ندرك ان مديرك فى العمل سئ ويتسم بطباع يصعب التعامل معها لكن لابد ان تهدا والا تكون شخص عصبى لكى لاتسوء الامور اكثر مما هى عليه

احرص على ان تفرغ طاقتك بشكل تلقائى فليس من الصحيح ان تترك الضغوط النفسية الناتجة عن سوء تعامل مديرك معك لان الضغط النفسى الذى يسسبه هذا التعامل غالبا ما يؤدى الى استحالة الاستمرار فى العمل وهنا يفكر المرؤوسين فى اتخاذ قرار ترك العمل والبحث عن وظيفة اخرى

وكثيرا ما نسمع عن الامراض التى تصيب الاشخاص من جراء مشكلات العمل وتعامل المرؤوسين بشكل سئ مثل ارتفاع ضغط الدم ووصولا لحالات السكتة القلبية وغيرها من الامراض التى ندعو الله ان يبعدها عنكم وعن الجميع لذلك من الافضل ان تفرغ طاقتك السبية والضغط النفسى الذى تتعرض له اولا باول فتصاب بالامراض او ان تخرجه فى وجه رئيسك فى العمل فتخسر عملك وهذا يساعدك على التحكم باعصابك فنصيحتى لك انه مهما كنت تشعر بالضيق وكنت رافضا لما لحدث لا تخطئ وتفقد اعطابك

كثيرا ما يعتقد المرؤوسين فى انه لا يجب عليهم التحدث مع رؤسائهم فى العمل فى طريقة التعامل معهم الا ان هذا الامر سئ للغاية اذ انه يزيد الامر سوءا وكثيرا ما تحل الامور بالحديث الفعال الذى يقدم عليه المرؤسين مع روسائهم فى العمل وخاصة اذا اختار المرؤوسين الوقت المناسب لمناقشة المشكلة مع رؤسائهم اذ يزداد المرؤوسين فى عين رؤسائهم ويتوصلون لحل امثل فى التعامل قائم على توضيح اللبس فى الموضوع

لا تستبعد ان يوجه لك انتقاد من قبل رئيسك فى العمل او ان يكون احد زملائك قد وشى بك عنده لذلك تقل الانتقاد وتعامل معه كونه انتقاد يهدف الى البناء وليس الهدم

واخيرا ان لم تستطع حل المشكلة تحدث مع قسم ادارة الموارد البشرية لبحث الامر

احذر من رجل ضربته ولم يرد لك الضربة فهو لن يسامحك ولن يدعك تسامح نفسك

جوج بيرنارد شو

شارك الموضوع

مواضيع ذات صلة